我们是Citrix
Citrix正通过真实连接并增强以人为中心的策略和技术来控制有意融合的力量
多代员工遍历多语种,讲35多语言,在40多个国家生活和运营
过去一年中,我们注重增强多样性和包容程序并按Citrix定制:我们人民、我们价值观和文化编程显示我们对Citrix置身事外环境的承诺
带真自我工作
员工资源集团自组织公司赞助集团,重点是Citrix培养归属感和包容感团队支持比例不足的员工群建设成员社区,教育盟友并吸引并保留多样性人才
Citrix黑工网
培养环境吸引、推广和保留非洲裔雇员,包括提供职业发展机会
Citrix妇女启发网络
向Citrix妇女提供连接、教育、启发和增强彼此能力的机会,以加强企业和个人成功
Citrix Pride联盟
支持LGBT++++++++提供支援、提高职业发展并进化工作环境
Citrix拉丁专业
提升对拉丁语问题的认识并培养Citrix社区感和归属感
Citrix老兵
支持退伍军人和Citrix全局
Citrix亚洲专业人员
亚洲Citrix员工和盟友组织,致力于社会、职业和文化开发我们相信在Citrix增长的亚洲人中培养强烈归属感和社区感,开发本地和全球导师和修士网络,提高亚太岛民文化意识
Citrix新星
新兴雇员资源集团通过建设跨功能词库库或新角色参与、支持和启发下一代Citrite
Citrix家庭网
团队支持、分享经验并获取与家庭责任有关问题的信息不论你怀子或照顾子或老父母,本组都在这里支持你渡过家庭生活的各个阶段。
Citrix启动
提高对多种特性的认识,包括身体残疾、神经多样性和工作场所心理健康,同时为Citrix员工及其亲人提供社区支持团队努力开发一种文化,通过倡导跨物理空间技术无障碍并教育减少污名化,所有员工都感到能力增强
Citrix支持你
Citrix多样性、公平、包容和归属战略支柱
战略重心是培养Citrites社区面向实现时,我们注重代理和员工经验,确保每个员工都感到受欢迎、受赞赏、受尊重、受倾听并被授权创新并发展Citrix未来
- 开发多管
- 推广公平并减少无意识偏差
- 培养兼容并包的领导人和团队
- 授权员工驱动变化
开发多管
获取新候选源并支持员工增长、开发提高
推广公平并减少无意识偏差
设计过程、实践程序中断偏向决策并导致公平结果
培养兼容并包的领导人和团队
沉浸于领袖和团队中,显示决心、勇气、认知偏向、好奇心、文化智能和协作
授权员工驱动变化
利用员工的能量启发职场、行业和社区系统变化
我们程序
2021年,我们的领导层扩大了我们对多样性、公平、包容和归并的承诺,以与其他企业倡议保持同样的强度以雇员为核心的DEIB视觉和任务关键驱动器并增强数据能力 支持我们如何责备我们的领导 以构建一个更具包容性的Citrix
2021年,我们开始新学习经验,旨在加强文化,提高技能并增强员工互动多样性。 IAM Citrix Journey持续体验微学习、实践和连接,提供基于技能的长期反射和直接与员工同行交互并成为我们愿景的积极部分, 以进一步培养兼容并包文化。
DEIB团队全年主办两次签名认知活动
2019年启动约束性对话解决棘手文化问题并给我们员工发声历史题目包括:系统性种族主义、特权、种族主义与法律、心理健康、残疾和对工作场所的信仰
吾族多样性TEA增加多样性和包容T级槽状E级ducation和A级教程编程2022年启动,重点是通过教育和技能开发提高复杂题目的意识焦点为Citrite提供材料和事件后动作题目包括:同酬教育、工作场所自闭症和微反射
拜见EEO-1报告获取更多信息拜见历史人口数据脱机拜见2020/2021英国两性薪酬差距结果.
我们的奖项
光荣伙伴
