我们是Citrix

Citrix正通过真实连接并增强以人为中心的策略和技术来控制有意融合的力量

多代员工遍历多语种,讲35多语言,在40多个国家生活和运营

过去一年中,我们注重增强多样性和包容程序并按Citrix定制:我们人民、我们价值观和文化编程显示我们对Citrix置身事外环境的承诺

带真自我工作

员工资源集团自组织公司赞助集团,重点是Citrix培养归属感和包容感团队支持比例不足的员工群建设成员社区,教育盟友并吸引并保留多样性人才

Citrix黑工网

培养环境吸引、推广和保留非洲裔雇员,包括提供职业发展机会

Citrix妇女启发网络

向Citrix妇女提供连接、教育、启发和增强彼此能力的机会,以加强企业和个人成功

Citrix Pride联盟

支持LGBT++++++++提供支援、提高职业发展并进化工作环境

Citrix拉丁专业

提升对拉丁语问题的认识并培养Citrix社区感和归属感

Citrix老兵

支持退伍军人和Citrix全局

Citrix亚洲专业人员

亚洲Citrix员工和盟友组织,致力于社会、职业和文化开发我们相信在Citrix增长的亚洲人中培养强烈归属感和社区感,开发本地和全球导师和修士网络,提高亚太岛民文化意识

Citrix新星

新兴雇员资源集团通过建设跨功能词库库或新角色参与、支持和启发下一代Citrite

Citrix家庭网

团队支持、分享经验并获取与家庭责任有关问题的信息不论你怀子或照顾子或老父母,本组都在这里支持你渡过家庭生活的各个阶段。

Citrix启动

提高对多种特性的认识,包括身体残疾、神经多样性和工作场所心理健康,同时为Citrix员工及其亲人提供社区支持团队努力开发一种文化,通过倡导跨物理空间技术无障碍并教育减少污名化,所有员工都感到能力增强

Citrix支持你

补偿和福利

Citrix通过提供公平竞争福利满足我们多样化全球员工的需求员工奖得法必须一致程序上有差异 满足竞争需求 遵守本地海关法 提供反映本地市场实践

工作-生活和谐

我们总想方设法思考工作与个人生活之间的关系找平衡-Citrix-它关乎工作生活和谐并寻找最适合你的平衡-

父假

Citrix所有新父母,不分性别,都可休18周全薪假,以照顾新生儿或新收养儿童。Citrix支持所有家庭

性别过渡

Citrix理解每个雇员的独特性,每个雇员的行程可能不同考虑或决定实现性别转换的雇员接受支持团队提供教程和指导奥体中心合作伙伴资源齐备增强过渡雇员及其主管、队友和同事能力

军假

全活动U.S.军事雇员有资格申请缺勤军假,可领取最多30天全薪,再加5个月当前少发军费差数雇员还能够继续按24个月相同覆盖水平提供集体保健福利。

Citrix多样性、公平、包容和归属战略支柱

战略重心是培养Citrites社区面向实现时,我们注重代理和员工经验,确保每个员工都感到受欢迎、受赞赏、受尊重、受倾听并被授权创新并发展Citrix未来